育成就労
技能実習・育成就労サービスのご案内
「ただの労働」で終わらせない。3年後、5年後に貴社の「核」となる人財を。
技能実習から、より「人」を育てる「育成就労」へ。はやぶさネパールが、新時代の育成をリードします。
1. 私たちの哲学：育てることは、未来を創ること。
技能実習制度は今、大きな転換点を迎えています。新しい「育成就労制度」の目的は、単なる人手不足の解消ではありません。日本で技能を磨き、長期的に活躍できる「プロフェッショナル」を育成することです。
はやぶさネパールは、この「育成」という言葉を誰よりも重く受け止めています。カトマンズの自社教育施設で、日本語はもちろん、日本の職場でのコミュニケーション、安全意識、そして「自ら考えて動く姿勢」を徹底的に叩き込み、貴社の未来を担う若者を送り出します。
2. 制度の解説：技能実習と「育成就労」の違い
| 項目 | 従来の「技能実習」 | 新制度「育成就労」 |
|---|---|---|
| 目的 | 国際貢献（技術移転） | 人財確保・人財育成 |
| 就労期間 | 原則3年（最大5年） | 原則3年（特定技能1号への移行が前提） |
| 日本語能力 | 入国時は不問が多い | 入国時に一定の能力（A1〜A2相当）が必要 |
| キャリアパス | 帰国が基本 | 特定技能へスムーズに移行し、長期就労へ |
★はやぶさネパールの対応：
新制度「育成就労」が求める高い日本語基準や試験対策も、私たちの直営学校なら万全です。制度が変わっても、企業様が戸惑うことなくスムーズに受け入れられるよう、最新の情報に基づいたサポートを提供します。
3. はやぶさネパールが選ばれる理由（育成のこだわり）
① 入国前教育の「圧倒的な質」
カトマンズにある「はやぶさ日本語学校」は、単なる語学学校ではありません。
- 「礼儀・マナー」の徹底：日本の現場で最も喜ばれる「元気な挨拶」「整理整頓」を習慣化させてから送り出します。
- 現場用語の先行学習：各業界（農業、製造、建設など）で使われる専門用語を、現地にいる間から学ばせます。
② 「特定技能」へのスムーズなステップアップ
育成就労の最大のメリットは、3年間の就労後に「特定技能1号」へ試験なしで移行できる仕組み（※一定の条件あり）にあります。私たちは、入国した実習生が3年後に特定技能として貴社に定着できるよう、入国後も継続的なキャリア支援をアドバイスします。
③ 日本とネパール、両国を知るサポート体制
代表のウメシュ・ダレルをはじめ、スタッフ全員が日本の文化とネパールの国民性の両方を熟知しています。言葉の壁だけでなく「文化の壁」で生じる悩みも、私たちが間に入ることで、早期離職を防ぎ、高い定着率を実現します。
4. 育成就労・技能実習の対象職種
はやぶさネパールでは、多種多様な職種に対応可能です。
- 製造業：溶接、塗装、機械加工、電子機器組立てなど
- 農業：耕種農業、畜産農業など
- 建設業：型枠施工、鉄筋施工、内装仕上げなど
- 食品製造：惣菜製造、食肉加工など
- その他：多くの認定職種に対応しています。貴社の業種が対象かどうか、お気軽にお調べします。
5. 導入までの流れ（はやぶさネパール方式）
- コンサルティング：貴社の状況に合わせ、技能実習が良いか育成就労が良いか、最適解を提案します。
- 現地選抜（面接）：履歴書だけでなく、適性検査や体力テスト等を行い、人柄を重視して選抜します。
- 徹底した事前教育：日本語試験合格と、日本での生活習慣の習得を、現地校で最短・最速で行います。
- 入国・実習開始：入国後も、企業様と実習生の良好な関係が続くよう、定期的にフォローアップを実施します。
「ネパールの若者の成長が、貴社の活力になります。」
技能実習・育成就労は、若者の人生を変えるだけでなく、受け入れる企業様の組織活性化にもつながる素晴らしい制度です。
「共に育つ」喜びを、はやぶさネパールと一緒に体験しませんか？
