特定技能

「労働力」の提供ではない。「共に成長する家族」との出会いを。

ネパールの情熱を、日本の現場の即戦力へ。はやぶさネパールが変える、外国人採用の常識。

1. 代表メッセージ：なぜ「はやぶさネパール」なのか

日本とネパールの架け橋として20年。私たちは、日本の商習慣、現場の厳しさ、そして何より「おもてなしの心」を熟知しています。

単なる送り出し機関としてではなく、日本の企業様が抱える「人手不足」という課題に対し、「教育」と「マナー」を極めたネパール人財という最高の解決策を提案します。

2. 特定技能制度（SSW）とは？

「即戦力」を求める企業様のための、新しい在留資格です。特定技能制度は、一定の専門技能と日本語能力（N4程度以上）を持つ外国人が、即戦力として日本で就労できる制度です。

• 即戦力：技能試験と日本語試験に合格した、一定以上のスキルを持つ人財のみが入国。
• 長期就労：1号で最大5年。2号への移行により、家族帯同や永住も視野に入れた長期的な雇用が可能です。
• 確かな定着：制度に基づく手厚い支援体制により、離職リスクを抑えた安定した運営が可能です。

3. 対応分野：全16分野、あらゆる産業のニーズに。

はやぶさネパールは、特定技能のすべての対象分野に対応しています。カトマンズにある自社直営の日本語学校にて、各業界に特化した専門教育を実施。現場ですぐに動ける人財を育成しています。

4. はやぶさネパール、3つの圧倒的な強み

1. 「マナー」に厳しい教育体制
   単なる言葉の教育に留まりません。挨拶、時間厳守、5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）など、日本の現場で最も重要視される「職業倫理」を叩き込んでいます。
2. 徹底した事前スクリーニング
   私たちは「誰でも送り出す」ことはしません。本人の適正、日本での就労意欲、家族の理解まで、独自の厳しい基準で選抜された精鋭のみを企業様へご紹介します。
3. 万全のフォローアップ
   送り出した後が本当のスタートです。現地の送り出し機関、そして日本の支援機関と密に連携し、入国後の悩みやトラブルを未然に防ぐトータルサポートを提供します。

5. お問い合わせから入国までの流れ

1. ご相談：貴社の課題をヒアリングし、最適な人財プランをご提案。
2. 募集・選抜：ネパール現地で候補者を募集し、一次選考を実施。
3. 面接：オンラインまたは現地での面談を設定します。
4. 教育・申請：採用決定後、入国に向けた専門教育とビザ申請を実施。
5. 入国・就労開始：日本での新しい挑戦がスタートします。